Konflikte - Chancen - Potenziale

Mediation in Organisationen und Unternehmen

Unstimmigkeiten im Führungsteam
Gesellschafterstreitigkeiten
Dissens im Rahmen strategischer oder operativer Entscheidungen
Kundeneskalationen wegen nicht eingehaltener Service Levels
Havarierte (Software)-Projekte und -rückabwicklungen
Unfrieden in der Belegschaft bei Organisationsveränderungen
Konflikte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung

Adrian Raub

Loyalität

Engagement

Erfolg

Karin Reinl

Ehrlichkeit

Toleranz

Herausforderung

Jochen Klinger

Respekt

Vertrauen

Nähe

Dr. Eva Schwittek

Freiheit

Klarheit

Kreativität

In Konflikten liegen Möglichkeiten.

Anstatt bei einem Streit in festgefahrenen Positionen zu verharren,
möglicherweise sogar in einer juristischen Auseinandersetzung zu enden,
machen wir uns gemeinsam
mit Ihnen auf die Suche:
Nach den anderen, tragfähigen Lösungen.

Wir helfen Ihnen dabei, neue Kommunikationswege zu eröffnen und sind ein souveräner Begleiter in Krisensituationen.

Auszug aus dem Mediationsgesetz §

"Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem Parteien mithilfe eines oder mehrerer Mediator*innen freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Lösung zur Beilegung ihres Konflikts anstreben."

"Ein(e) Mediator(in) ist eine unabhängige und neutrale Person ohne Entscheidungsbefugnis, die die Parteien durch die Mediation führt."

Zum Mediationsgesetz