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Konflikte - Chancen - Potenziale

Mediation für Unternehmen und Organisationen:

  • Konflikte in Vorstand, Geschäftsführung und Führungsteams

  • Konflikte zwischen Teams oder einzelnen Mitarbeitenden

  • Gesellschafterkonflikte

  • Unternehmensnachfolge

  • Generationenkonflikte in Teams und Betrieben

  • Projektbezogene Konflikte und Eskalationen

  • Konflikte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung 

Wir unterstützen Sie als Ihre Mediatorinnen und Mediatoren:

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Jochen Klinger
Teamkonflikte
Restrukturierung
IT-Projekte

Karin Reinl
Transformation/Change
Leadership
Entwicklungscoaching

Dr. Marcus Pohl
Unternehmerkonflikte
Unternehmensnachfolge
Famiienunternehmen

Adrian Raub
Business Development
Client Relationship
Workflow

Simone Karweina
Organisationsentwicklung
MediationFührungsteams
Leadership-Coaching

Dr. Eva Schwittek
Notarin
Nachfolge
Gesellschafterkonflikte

In Konflikten liegen Chancen:


Anstatt bei einem Streit in festgefahrenen Positionen zu verharren, möglicherweise sogar in einer juristischen Auseinandersetzung zu enden,machen wir uns gemeinsam mit Ihnen auf die Suche: nach den anderen, tragfähigen Lösungen.

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Wir helfen Ihnen dabei, neue Kommunikationswege zu eröffnen und sind ein souveräner Begleiter in Krisensituationen.

Auszug aus dem Mediationsgesetz: 

 
"Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem Parteien mithilfe eines oder mehrerer Mediator:innen freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Lösung zur Beilegung ihres Konflikts anstreben."

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"Ein(e) Mediator(in) ist eine unabhängige und neutrale Person ohne Entscheidungsbefugnis, die die Parteien durch die Mediation führt."

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